0 % de commission sur votre CASalaire fixe versé le 5 du moisDocuments légaux à 0 €
Combien gardez-vous en plus ?
Estimation indicative, hors options, sur la base de 365 jours calendaires par an, soit ≈ 30,42 jours par mois : Essentiel ≈ 30,42 € HT/mois, Confort ≈ 60,83 €, Premium ≈ 152,08 €. La répartition fixe/variable de votre salaire est définie dans votre contrat CESA.
Une solution flexible et économique
Vous êtes consultant, freelance ou indépendant ? Notre coopérative vous salarie en CDI d'entrepreneur : vous prospectez et facturez vos clients, nous portons la paie, les déclarations et l'administratif — à partir de 1 € HT par jour calendaire, sans pourcentage sur votre chiffre d'affaires.
Votre rémunération a deux étages : une part fixe garantie, versée chaque mois quoi qu'il arrive, et une part variable calculée sur ce que vous encaissez. Une réserve de sécurité personnelle — plafonnée et intégralement restituée à votre départ — couvre votre fixe les mois creux.
Ne laissez pas la gestion administrative vous ralentir
du portage en coopérative à partir de 1 € HT par jour calendaire.
Gestion
Nous prenons en charge toutes les démarches administratives pour vous.
CDI dès la première mission
Un contrat d'entrepreneur-salarié (CESA) : les protections du salariat, la liberté de l'indépendant, et la possibilité de devenir associé de la coopérative.
Options à la carte
Avance de trésorerie, paie accélérée, compte pro, assurances : chaque option affiche son prix, s'active en un clic et se résilie aussi simplement. Vous ne payez que ce que vous cochez.
Ce que chaque statut vous coûte — et vous garantit
| Portageà1€ | Plateformes à commission | Micro-entreprise seule | |
|---|---|---|---|
| Coût de gestion | 1 € HT / jour calendaire (≈ 30 €/mois) | 5 à 10 % de votre CA | 0 €, tout à votre charge |
| Contrat de travail | CDI d'entrepreneur-salarié (CESA) | Selon l'offre | Aucun |
| Salaire fixe garanti à date fixe | Oui, le 5 du mois, même si le client tarde | Souvent conditionné au paiement client | Non |
| Chômage, retraite, mutuelle | Inclus | Selon l'offre | Couverture réduite |
| Documents légaux | Toujours inclus | Parfois facturés | À produire vous-même |
| Votre réserve à votre départ | Restituée à 100 % | Variable | Sans objet |
Comparatif indicatif établi à partir des pratiques courantes du marché ; chaque offre concurrente a ses propres conditions.
Inclus parce que c'est la loi
Composez votre pack — vous ne payez que ce que vous cochez
Jusqu'à 90 % de votre facture en moins de 24 h, sans attendre le paiement client. Avance sur votre créance client.
Un acompte de plus, hors calendrier de paie. 1 acompte par mois est déjà inclus dans toutes les formules.
Votre salaire le 2 du mois au lieu du 5.
3 notes de frais par mois incluses dans toutes les formules ; au-delà, sans limite avec numérisation automatique.
Compte de paiement professionnel intégré à votre tableau de bord.
Votre contrat client relu par un juriste : en express sous 24 h, ou sous 72 h (bientôt disponible).
Une indemnisation si votre mission s'interrompt, au-delà du socle inclus.
Garanties renforcées, options famille, au-delà du socle inclus.
Des garanties de prévoyance au-delà du socle obligatoire.
Facturez vos clients hors de France, devises et TVA gérées.
Formations certifiantes, coaching TJM. CPF mobilisable.
1 acompte de salaire par mois est inclus dans toutes les formules (droit légal, art. L.3242-1 du Code du travail). « Bientôt disponible » : option annoncée, pas encore souscriptible. Options par abonnement : facturation terme à échoir, tout mois commencé est dû intégralement ; résiliation option par option. Les options sont des services de la société éditrice de la plateforme et de ses partenaires — jamais des obligations de votre employeur, qui restent à 0 €. Prix HT ; TTC affiché avant chaque validation.
Votre configuration, en clair
Sans engagement · Résiliation des options en 1 clic · Socle légal toujours inclus
Grille de prix
Essentiel
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Socle légal à 0 € : contrat CESA, bulletins, documents de fin de contrat, attestations
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Accompagnement coopératif : entretien, points de suivi
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1 acompte de salaire par mois (droit légal)
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Outils inclus : fiches clients, affaires, timesheet, facturation sans limite, suivi des paiements
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Salaire versé le 5 du mois : part fixe garantie + part variable sur vos encaissements
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Part fixe versée à date fixe, même si le client tarde ; la part variable suit vos encaissements. Avance sur facture jusqu’à 90 % sous 24 h : bientôt disponible — partenaire en cours de sélection
-
3 notes de frais par mois
-
Réserve de sécurité personnelle : 10 % de vos encaissements, plafonnée à 3 mois de fixe, restituée à votre départ
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Options à la carte (voir la boutique)
Facturation mensuelle terme à échoir, émise le dernier jour du mois précédent pour les jours calendaires du mois à venir ; 1er mois au prorata des jours calendaires restants. Prélevée par carte (Stripe). Sans engagement.
Confort
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Tout Essentiel, plus :
-
Salaire le 2 du mois au lieu du 5 — bientôt disponible
-
Notes de frais illimitées + numérisation automatique — bientôt disponible
-
Compte pro + carte — bientôt disponible
-
Relecture juridique : −20 % — bientôt disponible
-
1 service humain par mois hors socle — bientôt disponible
Facturation mensuelle terme à échoir, émise le dernier jour du mois précédent pour les jours calendaires du mois à venir ; 1er mois au prorata des jours calendaires restants. Prélevée par carte (Stripe). Sans engagement.
Premium
-
Tout Confort, plus :
-
Acomptes supplémentaires illimités — bientôt disponible
-
1 relecture juridique express (< 24 h) par trimestre
-
3 services humains par mois + rappel en moins d'1 h — bientôt disponible
Facturation mensuelle terme à échoir, émise le dernier jour du mois précédent pour les jours calendaires du mois à venir ; 1er mois au prorata des jours calendaires restants. Prélevée par carte (Stripe). Sans engagement.
Chaque formule associe la contribution coopérative (1 € HT par jour calendaire, due à la coopérative) et, pour Confort et Premium, un bouquet de services de la société éditrice. Toutes reposent sur le statut d'entrepreneur-salarié en coopérative (CESA). « Bientôt disponible » : service annoncé, pas encore ouvert. 1 acompte de salaire par mois est inclus dans toutes les formules. Les options sont des services de la société éditrice de la plateforme et de ses partenaires — jamais des obligations de votre employeur, qui restent à 0 €. Prix HT ; TTC affiché avant chaque validation.
Vos questions, nos réponses
Qui peut rejoindre la coopérative ?
Tous les indépendants du secteur des services, résidents fiscaux français. Aucune condition de diplôme, d'expérience ni de chiffre d'affaires minimum — c'est l'une des forces du statut d'entrepreneur-salarié en coopérative.
Pourquoi seulement 1 € HT / jour calendaire ?
Le 1 € HT par jour calendaire couvre tout le socle légal. Notre modèle se finance sur des options utiles que vous choisissez — jamais sur des frais cachés ni sur vos documents légaux.
Quel contrat vais-je signer ?
Un CDI d'entrepreneur-salarié (CESA), prévu par le Code du travail pour les coopératives d'activité et d'emploi (art. L.7331-1 et suivants). Votre rémunération comprend une part fixe mensuelle garantie et une part variable calculée sur votre chiffre d'affaires encaissé. Vous pouvez aussi devenir associé de la coopérative.
Et si mon client paie en retard ?
Votre part fixe est versée à date fixe, le 5 du mois, même si le client tarde. Votre réserve de sécurité personnelle — alimentée par 10 % de vos encaissements, plafonnée à 3 mois de fixe — couvre les mois creux, et elle vous est intégralement restituée à votre départ. En option, l'avance de trésorerie vous verse jusqu'à 90 % d'une facture en moins de 24 h.
Ai-je droit au chômage et à la retraite ?
Oui. En tant qu'entrepreneur-salarié en CDI, vous cotisez au régime général : assurance chômage, retraite, mutuelle socle et prévoyance sont incluses dans le socle, sans supplément.
Que se passe-t-il si je pars ?
Vos documents de fin de contrat — certificat de travail, attestations, solde de tout compte — sont inclus, comme tous les documents légaux. Votre réserve de sécurité personnelle vous est restituée à 100 %.
Dès 1 € HT par jour calendaire, 0 % de commission, un salaire fixe garanti. Créez votre compte — les formules ouvrent bientôt.
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