Foire aux questions – leportagea1euro

1. Qui est éligible à leportagea1euro ?

Tous les indépendants du secteur des services, résidents fiscaux français. Aucune condition de diplôme, d’expérience ni de chiffre d’affaires minimum — c’est l’une des forces du statut d’entrepreneur-salarié en coopérative.

2. La fin de ma mission implique-t-elle forcément la fin du contrat de travail ?

Non. Vous signez un contrat de travail dès la première mission, puis contrats et missions deviennent indépendants : vous pouvez réaliser plusieurs missions successives sans renégocier le contrat de travail.

3. Pourquoi seulement 1 € HT / jour calendaire ?

Pour rendre le service accessible à tous les indépendants. Pour optimiser la performance financière de nos clients, un tarif bas fait partie de la solution.
Le 1 € HT par jour calendaire couvre tout le socle légal. Notre modèle se finance sur des options utiles que vous choisissez — jamais sur des frais cachés ni sur vos documents légaux.

4. Quel est le type de contrat de travail proposé ?

Un CDI d’entrepreneur-salarié (CESA), prévu par le Code du travail pour les coopératives d’activité et d’emploi (art. L.7331-1 s.). Rémunération : part fixe mensuelle garantie + part variable selon votre chiffre d’affaires encaissé. Vous cotisez au chômage, à la retraite et à la sécurité sociale comme tout salarié.

5. Y a-t-il des frais si je veux quitter leportagea1euro ?

Non : à la rupture, vous recevez votre solde de tout compte, votre dernier bulletin, votre attestation Pôle Emploi et votre certificat de travail, sans aucun frais — et votre réserve de sécurité vous est intégralement reversée.

6. Y a-t-il d’autres frais annexes (pour ne pas dire cachés) à prévoir ?

Non : tout est inclus. Zéro frais caché ! Seules des options vous sont facturées en toute transparence, vous avez le choix de les souscrire ou pas.

7. Comment être sûr de recevoir mon salaire ?

Votre part fixe est versée à date fixe chaque mois, indépendamment du paiement de vos clients — c’est un salaire, pas une redistribution. Votre réserve de sécurité la garantit les mois creux. Pour encaisser plus vite le reste, l’option Avance de trésorerie verse jusqu’à 90 % d’une facture sous 24 h.

8. Qu’est-ce que le portage en coopérative et comment ça fonctionne légalement ?

Vous contractez et facturez vos clients au nom de la coopérative, qui encaisse et crédite votre compte d’activité. Chaque mois, ce compte finance dans l’ordre : vos cotisations, votre salaire (fixe + variable), la contribution de 1 € HT par jour calendaire et votre réserve de sécurité. Tout est détaillé ligne à ligne dans votre espace — c’est le fonctionnement légal des coopératives d’activité et d’emploi.

9. Comment fonctionne mon salaire, et puis-je le choisir ?

Votre part fixe est garantie et versée chaque mois — vous ne pouvez pas y renoncer, c’est votre protection. Au-delà, vous pilotez librement la part variable : la verser, la lisser sur plusieurs mois ou l’épargner sur votre compte d’activité pour les périodes creuses.

10. leportagea1euro est-il cumulable avec d’autres statuts ?

Oui : micro-entreprise, SASU, EURL... Parlez-en à votre conseiller leportagea1euro pour choisir la formule la plus avantageuse.

11. Que se passe-t-il si je pars en vacances pendant 1 mois ?

Rien de spécial : votre part fixe continue d’être versée (votre réserve de sécurité prend le relais si besoin), et votre part variable suit vos encaissements.

12. Que se passe-t-il quand je n’ai pas généré de chiffre d’affaires sur un mois ?

Votre part fixe reste versée : votre réserve de sécurité prend le relais, puis se reconstitue avec vos encaissements suivants. Si la situation dure, votre référent organise un entretien de trajectoire pour ajuster le cap avec vous.

13. Comment me lancer chez leportagea1euro ?

1. Trouvez votre premier client.
2. Signez le contrat commercial et votre CDI d’entrepreneur-salarié.
3. Accédez à la plateforme, facturez et commencez à travailler.

14. Aurai-je droit à une indemnité de rupture ou aux allocations chômage ?

Oui. Comme tout salarié en CDI, la rupture de votre contrat (rupture conventionnelle, licenciement, fin liée au sociétariat) ouvre vos droits à l’assurance chômage dans les conditions légales, et votre réserve de sécurité vous est intégralement reversée à la sortie.

15. Quelle est la différence entre un CDI classique et un CDI leportagea1euro ?

Aucune, hormis la liberté : chez leportagea1euro, vous choisissez avec qui, pour combien, où et quand vous travaillez.

16. Y a-t-il une durée minimale ou maximale ?

Aucune durée minimale ni maximale : c’est un CDI. Une seule condition d’entrée : au moins un client signé ou un volume d’affaires documenté, pour que votre part fixe démarre sur des bases saines.